Ответ: В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и прочее.
Как установлено ст. ст.381, 382 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
При этом с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в суд можно обратиться в течение одного года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с положением ст.353 ТК РФ Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
Также, надзор за исполнением трудового законодательства, в частности за своевременностью оплаты труда, осуществляют органы прокуратуры согласно ст.26 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».
В этой связи с обращением на действия работодателя, нарушающего сроки выплаты заработной платы, гражданин (работник) вправе обратиться в орган федеральной инспекции труда или в прокуратуру по месту нахождения организации, в которой он осуществляет свою деятельность.
На вопросы граждан отвечает
Заместитель прокурора города Виктор Птицын.