С юридической точки зрения важно понимать, что в Трудовом кодексе РФ не существует понятия «13-я зарплата». Это скорее неофициальное название для годовой премии, которая не является обязательной частью заработанной платы, а скорее приятным бонусом за работу.
– Данная выплата полагается только тем работникам, для которых она предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий, – говорит старший юрист hh.ru. Светлана Шабронова.
Кто может получить такую премию:
- По условиям договора: если выплата премии прописана в коллективном, трудовом договоре или положении о премировании;
- Государственные и муниципальные служащие: для некоторых категорий таких работников годовая премия может быть предусмотрена соответствующими нормативными актами;
- Работники бюджетной сферы: в некоторых регионах и городах могут устанавливаться годовые премии для сотрудников образования, здравоохранения и культуры на основании отраслевых соглашений или местных законов;
- При достижении результатов: если в компании действуют четкие критерии премирования (например, выполнение плана, отсутствие нареканий к работе), то премия полагается тем, кто этим критериям соответствует.
Ранее мы писали, что медианная зарплата в Марий Эл составляет больше 60 тысяч рублей.