В Йошкар-Оле на мероприятии в Кадровом центре «Работа России» руководителям предприятий рассказали, как мотивировать и сохранять ценных специалистов в условиях кадрового дефицита без повышения оклада.
Организатор Лариса Киселева превратила мероприятие в настоящую лабораторию идей: участники работали с карточками, делились мыслями и проводили мозговой штурм.
Три спикера представили реальные примеры из жизни компаний:
- Елена Мочалова рассказала, что для IT-специалистов важнее всего свобода в выборе технологий, гибкий график и дни для обмена опытом.
- Светлана Самосудова поделилась формулой лояльности: прозрачная система оплаты, понятный карьерный путь и статус наставника, который ценится за признание, а не за бонусы.
- Павел Мокеров объяснил, как сплотить команду с невысокой зарплатой: нужна вдохновляющая общая цель, четкие критерии роста и личный пример руководителя.
Во второй части участники учились выявлять потребности сотрудников и подбирать подходящие инструменты мотивации. В результате у руководителей появился не просто набор теорий, а готовый к внедрению список решений.
Ранее мы писали, что жителей Марий Эл приглашают принять участие в конкурсе «Читаем всей семьей».