Авторская программа психолога из Йошкар-Олы признана лучшей для будущих руководителей

Авторская программа Павла Волкова, психолога исправительной колонии № 6 УФСИН России по Республике Марий Эл, посвящена адресной работе с сотрудниками, состоящими в резерве кадров на выдвижение на вышестоящие должности.

На состоявшемся в 2022 году конкурсе профессионального мастерства среди психологов уголовно-исполнительной системы Марий Эл первое место занял старший лейтенант внутренней службы Павел Волков. Состязания включали в себя несколько этапов испытаний, но определяющей для жюри, конечно же, стала оценка авторских разработок, которые подготовили участники конкурса. Сотрудник психологической лаборатории исправительной колонии № 6 Павел Волков представил коллегам психокоррекционную программу «Ступени развития», направленную на рост профессиональных качеств тех сотрудников уголовно-исполнительной системы, которые состоят в кадровом резерве. Актуальность темы и эффективность проведенной работы, в итоге, позволили молодому специалисту победить в профессиональном конкурсе республиканского формата.

Курсантские будни

Прежде чем рассказать о программе «Ступени развития», нужно познакомиться с ее автором. Павел Волков – выпускник Вологодского института права и экономики ФСИН России. Психологом, по его словам, он мечтал стать со школьной скамьи, но в уголовно-исполнительной системе оказался, в какой-то степени, случайно – благодаря размещенному в газете объявлению о наборе абитуриентов в ведомственные вузы.

Посетив организованную для школьников встречу с руководством марийского УФСИН, Павел в своем выборе утвердился, подал все необходимые документы и без особых проблем в институт поступил: багажа школьных знаний и физической подготовки ему хватило с лихвой.

О студенческой жизни он и сейчас вспоминает с некоторой ностальгией, хотя переход в статус курсанта дался ему совсем не просто.

– Среди моих знакомых, родственников не было никого, кто служил бы в уголовно-исполнительной системе, кто мог бы объяснить основные принципы поведения сотрудников, традиции общения, – говорит Павел Александрович. – Всему пришлось учиться на ходу, причем очень быстро. И строевой подготовке, и дисциплине, и этикету. Нужно было успеть все – и отдежурить в наряде, и усвоить материал, и форму содержать в порядке. Своего рода «Курс молодого бойца», который всем дается непросто.

Первые профессиональные сложности будущий победитель республиканского конкурса психологов преодолел успешно – помогли упорство и нацеленность на достижение конечного результата. За это выпускник ВИПЭ ФСИН России до сей поры благодарен своим преподавателям, под руководством которых он успешно преодолел все этапы студенческой жизни, покинув «альма матер» с лейтенантскими погонами, дипломом и распределением в родной регион.

Психолог строгого режима

Служить новоиспеченного специалиста определили в исправительную колонию строгого режима № 6, где отбывают наказание осужденные, впервые оказавшиеся в местах лишения свободы. Конечно, и здесь молодого сотрудника ожидали определенные трудности, как и любого новичка. По словам самого Павла, ему откровенно повезло с наставником – начальником психологической лаборатории ИК-6 Дмитрием Козловым, под руководством которого все сложности удалось преодолеть.

Психологи в исправительной колонии – профессионалы универсальные. Они должны одинаково ровно общаться и с сотрудниками, и с осужденными. Со второй категорией, конечно, сложнее, а именно с ними большую часть рабочего времени Павел Волков и проводит.

– Занятия, чаще всего, носят профилактический характер, встречи бывают и индивидуальными, и групповыми, – рассказывает психолог. – Практика работы показывает, что более продуктивными становятся именно индивидуальные беседы. Так легче найти точки контакта в общении с осужденным, узнать о его проблемах, помочь их решить.

Чаще всего причины душевных неурядиц у подопечных кроются в семейных отношениях, полноценно их разрешить можно, работая в том числе, с родственниками осужденных, а это не всегда возможно. Но в большинстве случаев вопросы, с которыми невольные клиенты обращаются к пенитенциарным психологам, удается, так или иначе, уладить. Такие служебные успехи, не всегда заметные стороннему глазу, особенно ценят коллеги, а Павлу Волкову заметно поднимают настроение, повышая самооценку – вы думаете, психологи в этом не нуждаются?

Лестница в должность

Психокоррекционную программу «Ступени развития» старший лейтенант внутренней службы Павел Волков подготовил и оформил специально для участия в республиканском конкурсе профессионального мастерства. Но, естественно, без предварительной проработки вопроса и необходимых для глубоких выводов исследований авторский проект появиться не мог.

– Успешная работа с кадровым резервом имеет очень большое значение, – объясняет выбор темы Павел Волков. – В уголовно-исполнительной системе, как, впрочем, в любой другой организации, очень важна определенная преемственность. Опытные сотрудники рано или поздно уходят на заслуженный отдых, и это всегда нужно учитывать. И в нашем учреждении, и во всех других есть кадровый резерв, который готовят к возможному в будущем карьерному росту. Но практика показывает, что не всегда те, кто в этом резерве состоит, обладают качествами, необходимыми потенциальному руководителю.

А какими, в принципе, профессионально важными качествами должен обладать настоящий «гражданин начальник», по мнению разработчика программы? Их, оказывается, очень много. Это развитые волевые качества, умение владеть собой в сложных ситуациях, смелость и разумная склонность к риску. А еще профессиональная наблюдательность и внимательность, хорошая память, быстрота реакции и сообразительность. Кстати, коммуникативные способности и творческое воображение руководителю любого подразделения тоже не помешают.

Определившись с перечнем профессионально важных качеств, автор программы подобрал специальные упражнения, которые могут развить те или иные недостающие черты в каждом отдельном случае. Кому-то из сотрудников, состоящих в кадровом резерве, не хватает способности четко ставить задачи подчиненным, кто-то не всегда способен сориентироваться в сложной обстановке, а у третьего, например, не все в порядке с организацией порядка на рабочем месте.

Программа Павла Волкова нацелена на развитие недостающих качеств. В некоторых случаях для этого используются групповые занятия, иногда – индивидуальные тренинги, направленные на компенсацию персональных недостатков потенциального руководителя. Помогают этому самые современные психотехнологии, новые методы и приемы психотерапии.

Особая ценность разработанной психологом исправительной колонии № 6 программы в том, что она уже опробована на практике. Автор методично провел все этапы ее реализации, начиная с подбора участников группы и диагностики, закончив анализом полученных результатов. Естественно, что отбор участников эксперимента проводился на основе их личного согласия. Немаловажный факт: все сотрудники, вошедшие в группу, работают в непосредственном контакте с осужденными.

Детальное описание проведенной психологом работы будет понятно и интересно только специалистам. Мы же обратимся к полученным результатам. У большинства участников эксперимента увеличились показатели общего самоконтроля, настойчивости и самообладания – качества, необходимые руководителю любого ранга. Также пошел в рост уровень коммуникативных и организаторских способностей, стремления отстаивать свое мнение и умения планировать работу. Анализ проведен по специальным методикам с использованием современных алгоритмов и специальных шкал, отчего выглядит весьма и весьма убедительно.

Сам Павел Волков, программу которого высоко оценило профессиональное жюри республиканского конкурса пенитенциарных психологов, считает, что проект может быть модернизирован для любого рабочего коллектива, не являясь набором специфических мероприятий лишь для сотрудников уголовно-исполнительной системы. К тому же готовую программу почти до бесконечности можно совершенствовать – при наличии у психолога творческого подхода. У самого Павла, кстати говоря, с этим все в порядке: на состоявшемся осенью ведомственном конкурсе «Виват, офицеры!» он получил специальный диплом в номинации «За творческий подход» от информационного партнера мероприятия. Это еще один штрих к портрету лучшего психолога уголовно-исполнительной системы Марий Эл.