Жителям Йошкар-Олы разъяснили какие основания предусмотрены законом для работы в выходные и праздничные дни

Юрий Фадеев, заместитель прокурора города Йошкар-Олы, рассказал, каким образом должна быть организована трудовая деятельность на предприятии, отвечая на вопрос: какие основания предусмотрены законом для привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни?

 Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением отдельных случаев, установленных вышеназванным  нормативным актом.

В частности, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных структурных подразделений. Эти же случаи распространяются на индивидуальных предпринимателей. Важно, что по указанным основаниям привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно при наличии их письменного согласия, а работодатель обязан издать письменное распоряжение.

Есть и исключительные обстоятельства, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно без их согласия.

Это допустимо:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Фото и информация пресс-службы Прокуратуры г. Йошкар-Олы.